فالناس بطبيعتها تميل إلى المألوف، حتى لو كان أقل كفاءة.
والمؤسسات تتمسك بالإجراءات التي اعتادت عليها، حتى عندما تصبح غير مناسبة.
وأحيانًا تفضل المجتمعات الاستمرار في طريق تعرف عيوبه على تجربة طريق جديد لا تعرف نتائجه بالكامل.
وهذا أمر مفهوم.
فالتغيير يحمل دائمًا قدرًا من المخاطرة، بينما يمنح الاعتياد شعورًا بالأمان، حتى لو كان أمانًا مؤقتًا أو وهميًا.
لكن المشكلة أن العالم لا ينتظر أحدًا.
التكنولوجيا تتطور، والأسواق تتغير، وأساليب الإدارة والإنتاج تتبدل باستمرار.
ومن يرفض التغيير لا يحافظ على مكانه كما يظن، بل يتراجع تدريجيًا مقارنة بمن حوله.
ولهذا نجد أن كثيرًا من المؤسسات التي اختفت لم تكن تفتقر إلى الموارد أو العملاء، بل افتقرت إلى الشجاعة اللازمة لتغيير أسلوب عملها في الوقت المناسب.
كما أن بعض الأفراد يواجهون المشكلة نفسها.
فقد يظل شخص متمسكًا بطريقة قديمة في العمل أو التعلم لأنه اعتادها، رغم أن العالم من حوله تغير بالكامل.
ومع مرور الوقت، تتحول الخبرة التي كانت مصدر قوة إلى عبء يمنعه من التطور.
لكن التغيير لا يعني هدم كل ما هو قديم.
الحكمة الحقيقية تكمن في معرفة ما يجب الحفاظ عليه، وما يجب تطويره، وما يجب التخلي عنه.
فليست كل الأفكار القديمة خاطئة، وليست كل الأفكار الجديدة صحيحة.
لكن التقدم يحتاج دائمًا إلى عقل مستعد للمراجعة والتعلم وإعادة التقييم.
لا يكون الخطر الأكبر في ارتكاب خطأ أثناء التغيير،
بل في الاعتقاد أن النجاح الماضي يكفي لمواجهة المستقبل.
لأن الزمن لا يعاقب من يجرّب ويخطئ أحيانًا بقدر ما يعاقب من يرفض التغيير حتى يصبح متأخرًا جدًا.
فالبقاء ليس للأقوى دائمًا، ولا للأذكى دائمًا،
بل لمن يملك القدرة على التكيف عندما تتغير الظروف من حوله.
بقلم د نهي غانم
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق